The Definitive Guide to consultoría SG-SST para empresas
The Definitive Guide to consultoría SG-SST para empresas
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actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está regulado por diversas normativas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir todas las empresas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Estas son las más importantes:
Orientar la planificación e implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo SGSST a la empresa, asegurando la identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas (contratistas, proveedores), con el fin de mantener y/o mejorar su ventaja competitiva a la luz de:
Implementar un SGSST de forma adecuada ofrece múltiples beneficios, tanto para la organización como para sus empleados:
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Promover una buena imagen corporativa: Las empresas que priorizan la seguridad laboral son vistas como responsables y comprometidas con sus trabajadores, lo que mejora su website reputación y atrae talento. Fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo: Al crear un ambiente seguro, se incrementa la satisfacción y motivación de los empleados, lo que impacta positivamente en su desempeño.
Aumento en la productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable fomenta la eficiencia y el rendimiento de los empleados.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
Parágrafo three°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
«Esta acreditación será utilizada como referencia para reducir las contribuciones al sistema de riesgos laborales»
Es importante hacer hincapié en que el SG-SST exige una implementación muy específica para cada empresa. A diferencia de modelos anteriores, resulta virtualmente imposible caer en la recurrente práctica de copiar el modelo de otra empresa y aplicarla a la propia.
Los trabajadores valoran el compromiso de la empresa con su seguridad, lo cual eleva la ethical y el compromiso, y reduce la rotación de personal.
Explica las etapas del ciclo de gestión de riesgos como identificar peligros y evaluar riesgos, definir la metodología y los instrumentos, y establecer medidas para prevenir y controlar riesgos.